Strumenti gratuiti per la Svizzera

Calcolatori semplici per lavoro, salario e IVA.

Usa CalcoliCH per stimare ore lavorate, salario orario, straordinari, ferie part-time e importi IVA. Tutto in modo rapido, chiaro e adatto a chi lavora in Svizzera.

Calcolatori gratuiti

Inserisci i tuoi dati e ottieni una stima immediata. I risultati sono indicativi e servono per orientarti nei calcoli più comuni.

Calcolatore ore lavorate

Calcola quante ore hai lavorato tra orario di inizio, fine e pausa.

Risultato: 8 ore — 8.00 ore decimali

Salario orario da mensile

Stima la paga oraria partendo dal salario mensile e dalle ore settimanali.

Risultato: circa 27.47 CHF/ora
Formula indicativa: salario mensile × 12 / 52 / ore settimanali.

Calcolatore straordinari

Stima il pagamento delle ore extra con un eventuale supplemento.

Risultato: 187.50 CHF

Ferie part-time

Calcola i giorni di ferie indicativi in base ai giorni lavorati a settimana.

Risultato: 12 giorni di ferie/anno

Calcolatore IVA Svizzera

Aggiungi o scorpora l’IVA svizzera da un importo.

Totale con IVA: 108.10 CHF — IVA: 8.10 CHF

Come funziona

CalcoliCH è pensato per aiutarti a fare stime rapide nella vita lavorativa quotidiana.

1. Inserisci i dati

Compila i campi del calcolatore che ti serve: orari, salario, ore extra, ferie o importo IVA.

2. Ottieni la stima

Il risultato viene calcolato subito, senza registrazione e senza installare applicazioni.

3. Verifica i casi ufficiali

Per contratti, tasse o buste paga ufficiali, controlla sempre le fonti e i documenti corretti.

Domande frequenti

I risultati sono ufficiali?

No. I calcolatori forniscono stime indicative. Per decisioni ufficiali devi verificare contratto, datore di lavoro, CCL, fiduciario o fonti amministrative svizzere.

Posso usare questi calcoli per la busta paga?

Puoi usarli come controllo rapido, ma non sostituiscono un calcolo salariale ufficiale.

Il sito funziona da telefono?

Sì. Il layout è pensato per funzionare bene anche da smartphone.

Disclaimer: i risultati sono indicativi e non costituiscono consulenza legale, fiscale, salariale o contrattuale. Per casi ufficiali verifica sempre contratto, CCL, regolamenti aziendali e fonti competenti.